기술과 지식만 갖춘 인재는 신세계가 원하는 인재가 아닙니다
신세계의 대졸신입채용 면접전형은 총 3단계로 구성됩니다.
다양하고 내실있는 면접과정을 통해 지원자의 기초소양, 직무능력 등을 면밀하게 평가함으로써 직무수행에
필요한 역량과 회사가 추구하는 가치에 Fit한 인재를 선발합니다.
| 01.심층면접 | 회사/직무 적합도를 판단하는 면접 |
|---|---|
| 02.DreamStage 직무오디션면접 |
자신을 자유로운 형식으로 세일즈하는 오디션 형식의 직무역량 프리젠테이션 면접 (사전에 주어진 주제 중 지원자가 희망하는 주제 선정하여 발표) |
| 03.임원면접 | 조직과 직무에 적합한 인재인지를 최종 판단하는 多 : 多 인물면접 |
신세계건설은 사회적 책임경영을 실천하는 기업입니다.
신세계건설의 인재는 눈에 보이지 않는 곳에서도 항상 열린 마음으로 자신의 사명을 다함은 물론 봉사하는 자세로 이웃과 더불어 살아갈 줄 아는 사람이어야합니다. 다양한 변화를 수용하면서도 항상 바른길을 지향하면서 타인의 입장에서 생각하고 배려할 줄 아는
겸손한 사람이 신세계건설이 추구하는 참다운 인재입니다.